AFJ CONSULTANTS

Conseil - Formation - Accompagnement - Droit du travail

L'exigence de compétences des élus du personnel est devenue essentielle pour accomplir sa mission avec sérieux et crédibilité. Nous vous proposons un catalogue de formations qui seront adaptées à votre demande.

Contactez nous pour nous faire part de vos demandes particulières que nous pouvons réaliser dans un délai raisonnable.

 

METHODE D'ANALYSE JURIDIQUE : Outil de prévention du contentieux judiciaire
Durée :2 jours
Public :
CE - IRP
Plan de formation
Objectif : Permettre aux responsables d’entreprise ou de services, aux élus du personnel de s’approprier une méthode permettant d’analyser une situation de contentieux juridique, et de trouver la voie de sa résolution.

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LES SOURCES DU DROIT SOCIAL
Durée :2 jours
Public :
CSE - IRP
Plan de formation
Objectif : Maîtriser la complexité et la diversité des sources du droit du travail. Comprendre la variété de possibilités de stratégies judiciaires.

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PRATIQUE DE LA NEGOCIATION : La gestion des emplois et des compétences GPEC
Durée :2 jours
Public :
CE - IRP
Plan de formation
Objectif : Dans l’entreprise contemporaine, tout responsable de département ou représentant du personnel doit parfaitement maitriser la gestion des emplois, des évolutions professionnelles et des compétences. Cela va de pair avec une efficience des équipes opérationnelles.

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MODALITES DE RUPTURE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
Durée :2 jours
Public :
CE - IRP
Plan de formation
Objectif : Quelque soit votre statut dans l’entreprise, cette formation vous permettra d’appréhender les procédures et les différences entre les différentes modes de rupture des contrats de travail, qu’ils soient à durée déterminée ou indéterminée.

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LE CE ET LES PROCEDURES COLLECTIVES
Durée : 1 jour
Public :
CE - IRP
Plan de formation
Objectif : Les élus du comité d’entreprise sont des acteurs essentiels dans les procédures collectives. Ce module doit pouvoir vous permettre de définir précisément les différentes étapes prévues dans le droit des entreprises en difficultés. La place des élus sera cernée afin de leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans ces procédures.

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LA NEGOCIATION D'UN ACCORD COLLECTIF
Durée :2 jours
Public : CE - IRP

Plan de formation
Objectif : Au travers de la Loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale, ce module a vocation à proposer une méthodologie de négociation et permettre de construire et de sécuriser le contenu d’un accord collectif.

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