AFJ CONSULTANTS

Conseil - Formation - Accompagnement - Droit du travail


Négocier l'emploi des séniors dans l'entreprise
Durée : 1 jour
Public : ENTREPRISE

Plan de formation
Objectif : La Loi a instauré, depuis le 1er janvier 2010, une obligation de mise en place, dans les entreprises de plus de 50 salariés, d’un accord ou d’un plan d’action sur l’emploi des seniors. Toute entreprise doit, depuis l’accord national interprofessionnel de 2006, organiser des entretiens spécifiques pour leurs salariés de plus de 45 ans. Nous vous proposons d’intégrer vos obligations dans ce domaine et d’appréhender le contenu d’un accord sur l’emploi des seniors.

Contenu
Les dispositions législatives sur l’emploi des seniors
La Loi de 2009 et sa mise en oeuvre
L’option d’un accord négocié ou d’un plan d’action
Le contrôle de l’administration et les pénalités
Le contenu de l’accord ou du plan d’action
Quel lien entre GPEC et accord sur l’emploi des seniors
Les différentes actions possibles
La forme de l’accord
Les dispositifs de formation
Maintenir la motivation par l’entretien professionnel ou le bilan de compétences
Reconnaître la valeur des seniors par la VAE
Développer les compétences par le DIF ou la professionnalisation
Mise en situation.