 |
Durée : 2 jours Public : ENTREPRISE
Plan de formation Objectif : Dans l’entreprise contemporaine, tout responsable de département ou représentant du personnel doit parfaitement maitriser la gestion des emplois, des évolutions professionnelles et des compétences. Cela va de pair avec une efficience des équipes opérationnelles. |
Contenu Le cadre légal de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Le cadre de la négociation Une possible mise en place en dehors du cadre légal Les différentes approches de la GPEC Entretien d’évaluation et déroulement de carrière L’évaluation : une obligation de l’employeur Les critères d’évaluation Conception d’un modèle d’entretien adapté à votre entreprise La formation professionnelle : levier d’évolution La formation professionnelle en France Le plan de formation Le Droit Individuel à la Formation Le Congé Individuel de Formation L’emploi des seniors L’entretien de seconde partie de carrière Les outils de négociation au sein de l’entreprise Actualité jurisprudentielle.
|