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Durée : 2 jours
Public : ENTREPRISE
 Plan de formation
Objectif : Dans l’entreprise contemporaine, tout responsable de département ou représentant du personnel doit parfaitement maitriser la gestion des emplois, des évolutions professionnelles et des compétences. Cela va de pair avec une efficience des équipes opérationnelles. |
Contenu
Le cadre légal de la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences
Le cadre de la négociation
Une possible mise en place en dehors du cadre légal
Les différentes approches de la GPEC
Entretien d’évaluation et déroulement de carrière
L’évaluation : une obligation de l’employeur
Les critères d’évaluation
Conception d’un modèle d’entretien adapté à votre entreprise
La formation professionnelle : levier d’évolution
La formation professionnelle en France
Le plan de formation
Le Droit Individuel à la Formation
Le Congé Individuel de Formation
L’emploi des seniors
L’entretien de seconde partie de carrière
Les outils de négociation au sein de l’entreprise
Actualité jurisprudentielle.
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MANAGEMENT 
