AFJ CONSULTANTS

Conseil - Formation - Accompagnement - Droit du travail


OPTIMISER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Durée : 1 jour
Public : ENTREPRISE

Plan de formation
Objectif : La Loi et la jurisprudence ont créé une obligation d’évaluation des salariés par leurs employeurs. Au-delà de cette obligation, ce temps d’échange peut devenir un outil de motivation des équipes. Pour cela, vous devez appréhender et différencier l’entretien annuel d’évaluation, de l’entretien professionnel et de l’entretien de seconde partie de carrière.

Contenu

Définition des différents entretiens obligatoires
- L’entretien annuel d’évaluation
- L’entretien professionnel
- L’entretien de seconde partie de carrière


L’entretien annuel d’évaluation

- Préparation de l’entretien
- Bilan de l’année écoulée et évaluation des compétences
- Fixation des objectifs de l’année à venir


L’entretien professionnel et de seconde partie de carrière
- Les bénéficiaires
- La finalité
- Préparer une grille d’entretien


Maîtriser la conduite d’entretien
- Une préparation essentielle
- L’écoute active
- La reformulation


Mise en situation.